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 Comprometimento pode ser definido como o ato de assumir um compromisso com algo, se doar, agir em função desse compromisso assumido. Nas organizações o comprometimento pode ser visto quando o indivíduo adota atitudes e comportamentos que buscam o sucesso individual e coletivo. A cultura organizacional precisa ser incorporada pelo funcionário para que o mesmo assuma real compromisso diante dos objetivos da empresa, pois sem compartilhar princípios e aspirações, o sucesso torna-se algo difícil de se conseguir.
Partindo da certeza que o comprometimento é um critério importante para a vantagem competitiva das organizações é que a empresa Competências Essenciais está oferecendo processos de qualificação profissional a fim de explorar competências importantes no contexto organizacional. Você, enquanto gestor, pesquisador e membro desta instituição, terá a tarefa de desenvolver um trabalho que aborde a importância e meios de se trabalhar o comprometimento nas organizações.
"O que sua empresa quer é sua inteligência, criatividade, capacidade inovadora, motivação, comprometimento e não o seu "sangue"."
Autor desconhecido
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